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12月25日，有京東員工在社交媒體透露，京東年終連連曝出好消息：在前一天剛剛給全國(guó)各地員工送上10萬(wàn)盒新年驚喜巧克力后，今天又發(fā)布了2025年終獎(jiǎng)公告，京東全集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)總投入同比增幅超過70%，預(yù)計(jì)將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。

對(duì)此，證券時(shí)報(bào)記者從京東方面確認(rèn)，上述年終獎(jiǎng)公告屬實(shí)。

據(jù)記者了解，京東去年9月發(fā)布了20薪升級(jí)計(jì)劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪。根據(jù)該加薪計(jì)劃，今年京東年終獎(jiǎng)繼續(xù)大幅上漲，已升級(jí)部門今年實(shí)現(xiàn)19薪，同時(shí)更有業(yè)務(wù)單元提前實(shí)現(xiàn)20薪。此外，一線員工年終獎(jiǎng)仍將在年前發(fā)放。

據(jù)透露出來(lái)的公告顯示：今年升級(jí)為19薪的部門內(nèi)，年度績(jī)效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年22薪；年度績(jī)效A的員工將獲得9倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年21薪；年度績(jī)效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年19薪。而在今年提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門內(nèi)，年度績(jī)效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪，年度績(jī)效A+將直接獲得12倍年終獎(jiǎng)，全年24薪。京東采銷今年將實(shí)現(xiàn)平均25薪，上不封頂。

近年來(lái)，京東不斷加大對(duì)員工薪酬、福利的投入。薪酬方面，過去一年多的時(shí)間里，連續(xù)7次多大范圍提高員工薪酬激勵(lì)。

員工福利方面，今年入局外賣以來(lái)，京東成為行業(yè)內(nèi)唯一實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%的企業(yè)：對(duì)于全職騎手等一線員工，做到100%簽訂勞動(dòng)合同、100%交齊五險(xiǎn)一金、100%正式員工福利；不久前又宣布面向一線員工提供了2.8萬(wàn)套住房，未來(lái)5年還將投入220億元，提供15萬(wàn)套“小哥之家”，通過更靈活、更多樣的保障方式，打造規(guī)模最大、質(zhì)量最優(yōu)、覆蓋最廣的小哥住房保障體系。

除了京東外，還有大廠近期宣布漲薪計(jì)劃。12月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。具體包括：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

此外，字節(jié)跳動(dòng)還將推行新職級(jí)體系，將原有的5級(jí)10檔體系（1—1至5—2），更新為10級(jí)體系（L1—L10），其中將原有的“1—1”“1—2”職級(jí)合并為“L1”，并在原有對(duì)應(yīng)職級(jí)外新增“L10”。在新的職級(jí)體系與薪酬制度下，員工在不晉級(jí)的情況下，也可獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級(jí)帶來(lái)的漲薪空間也將更大。

字節(jié)跳動(dòng)方面表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。